Oddworks utmaning och lösning

Förändringen på marknaden och det nu ökade behovet är bakgrunden till att Oddwork och Nimble & co inledde ett partnerskap och samarbete.

“Vi såg ett tydligt behov av digital strategisk kompetens, där behövde vi få samarbeta med någon som hade erfarenhet av detta och som samtidigt kunde förstå employer branding-tänket från tidigare erfarenhet.

Jag träffade Veronica och fick en bra känsla under vårt första möte. Det kändes som en bra match och den mest logiska lösningen för att få in grym, tung kompetens direkt till Oddwork. Behovet var där och det kunde Veronica fylla upp på ett jättebra sätt”, säger Charlie Sinclair, Head of Employer Branding och en av grundarna till Oddwork.

Vid uppstart av mer avancerade uppdrag i form av förstudier för större internationella bolag valde Oddwork att komplettera det egna teamet och ta hjälp av Veronica för specifika delar. Därmed fick Oddwork tillgång till beprövade och redan uppbyggda strukturer som effektiviserar arbetet. Detta är något som Oddwork annars hade behövt bygga upp inhouse vilket tar tid. Det är tid som inte alltid finns vid arbetstoppar och uppdrag av mer komplex karaktär med stora bolag. Oddwork förstår vikten av att kunna möta kundernas behov där och då för att få sin egna affär att växa. Genom att vid behov komplettera med en partner möjliggör de ett snabbfotat flexibelt arbetssätt i kombination med ett kvalitativt slutresultat.

Resultat 

Oddwork får avlastning i en rad olika delar under genomförandet av större förstudier, allt från analys av den digitala närvaron till organisationsintervjuer.

“Vi får även stöd under själva presentationen hos kunderna, vilket har sparat tid för oss på Oddwork men även för egen del”, nämner Charlie Sinclair.  När man genomför strategiska presentationer måste man ha gjort ett gäng sådana för att bli bekväm och trygg i dem. Jag har alltid känt att med alla de saker som Veronica är ansvarig för kan jag med trygghet känna att det kommer att gå jättefint när vi presenterar för kunderna. Vilket gör att vi på Oddwork kan investera i support och stöd i andra delar av teamet, exempelvis.

Det har även varit värdefullt för Oddwork att få jämföra egna leveransstrukturer med någon annan med lång erfarenhet.

En hörnsten i Oddworks sätt att jobba är att följa pyramid principle (eller Mece) när vi utvecklar kommunikationskoncept och kanalstrategier. Dvs strategiska beslut ska fattas utifrån data och riktiga insikter. Inte magkänsla. Där har Veronica alltid säkerställt att det är möjligt genom att förse Oddwork med underlag för rätt beslut. Vilket hon gör väldigt framgångsrikt med de olika delarna hon ansvarat för under arbetet med förstudierna.

Veronica är också väldigt självgående efter att vi har loopat in henne i sammanhanget, vilket är väldigt värdefullt för oss på Oddwork. Det blir ett effektivt arbete och vi kan känna oss trygga med att arbetet blir kvalitativt utfört. Det finns både en förståelse för helheten och även för detaljerna. ”Vi har hittat ett väldigt bra partnerskap och samarbetet har verkligen blivit så som jag hoppades att det skulle bli”, avslutar Charlie Sinclair.

Om Oddwork

Oddwork är övertygade om att världen blir en bättre plats om alla får göra vad de verkligen brinner för. Genom att hjälpa organisationer att skapa ärliga och transparenta företagskulturer och genom att hjälpa talanger mot sina mål jobbar de för att uppnå den ambitionen – varje dag. Oddwork hjälper företag att matcha talang med rätt företagskultur och för att stärka organisationers arbetsgivarvarumärken. Oddwork är övertygade om att när rätt personlighet möter rätt företag uppstår magi.